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你有没有发现，其实每个人都有自己的闪光点，只是有时候这些闪光点被隐藏起来了。

就像一颗珍珠，被埋在沙子里，你不仔细找，还真发现不了。

那怎么才能发现别人的才能呢？

首先，得学会观察。

观察可不是随便瞅一眼就行，得用心看。

比如，你手下的小王平时话不多，但每次开会，他一开口，就能提出一些很独到的见解。

这就说明他思维很敏锐，只是不太善于表达。

要是你只看表面，觉得他是个沉默寡言的人，那就太可惜了。

除了观察，还得学会倾听。

倾听可不是光听别人说什么，更要听出背后的含义。

比如，小李总是抱怨工作太繁琐，你以为他是在偷懒？

其实，这可能是因为他觉得这些工作对他来说太简单了，他希望能做一些更有挑战性的事情。

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要是你能听懂他的心思，给他一些更有难度的任务，说不定他能给你带来惊喜。

还有，别忘了多和别人交流。

交流可不是简单的聊天，而是要深入了解对方的兴趣爱好、特长和梦想。

比如，你和小张聊天，发现他对摄影特别感兴趣，还拍过不少好看的照片。

那你就可以考虑，是不是能让他负责一些和宣传相关的工作，让他把摄影的才能用起来。

发现别人的才能，就像挖宝一样，需要耐心和细心。

只要你用心去观察、倾听和交流，就能发现每个人身上的闪光点。

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接下来，咱们就聊聊怎么把这些闪光点用起来，让事情顺利开展。

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